Ищу директора для магазина

Директор магазина — лицо вашего бизнеса.

Именно от его деловой хватки, склада ума, характера и навыков зависит, будет ли ваш магазин лидировать, либо медленно, но верно начнет скатываться в пропасть безвестности и банкротства.

Именно директор сплачивает вокруг себя звездную команду, способную работать быстро и эффективно.

Директор распределяет выполнение необходимых функций так, что магазин начинает работать как единый механизм, без сбоев и простоев. И когда одно звено выпадает, его тут же заменяет другое.

Ну и, конечно же, именно директор строит грамотную PR компанию, вызывающую резкий рост прибыли магазина и окупающуюся в самые кратчайшие сроки.

Так как же найти такого чудо-директора?

Если вы решили сделать это самостоятельно, то хотелось бы вас от этого предостеречь.

Дело в том, что поиск топ менеджеров — это не просто процесс, а огромная и сложная схема.

Вы ведь не хотите, чтобы к вам пришел работать профессионал с хорошим опытом работы, но нечистый на руку, или не совсем адекватный?

Ну, или например человек, который «купил» себе репутацию?

Вряд ли вам захочется терять свои деньги, а главное рисковать своим собственным магазином.

Вот почему поиск топ менеджеров лучше всего доверять профессионалам.

Это могут быть кадровые агентства, либо внешний рекрутер с безупречной репутацией.

К тому же квалифицированный рекрутер поможет вам в поиске на всех этапах, начиная с самого первого- оформления заявки.

Непросто собственнику бизнеса учесть все нюансы будущего управленца, и вот здесь ему на помощь придет многолетний опыт рекрутера и, зарекомендовавшие себя процедуры подбора менеджеров высшего звена, кадрового агентства.

Поэтому, когда вы будете заполнять заявку на поиск директора, то обратитесь за помощью.

Например, в Кадровом агентстве АНК Персонал рекрутеры в своей работе используют такой уникальный инструмент, как коучинг.

Чем он вам поможет?

Все просто- с его помощью, рекрутер сможет помочь вам осознать, каких высот вы хотите достичь в бизнесе, какими путями, оценить объективно свои плюсы и минусы, и, исходя из этого решить, а какой собственно человек вам нужен на должность директора магазина, чтобы реализовать все ваши амбициозные мечты?

По сути, есть два типа управленцев: первый – отличный исполнитель, выполняет поставленный план продаж, эффективно ведет оперативное управление, вовремя предоставляет всю отчетность.

Второй- дерзкий лидер. Он ставит более высокие цели, чем ему спустило руководство, он сам предлагает варианты стратегического развития магазина, он собирает информацию о конкурентах, следит за экономикой страны и региона. Он держит руку на пульсе.

И это тоже вам надо решить для себя, какого из этих двоих директоров вы хотели бы взять на работу.

Рекрутер- коуч поможет вам в этом определиться, потому что решение не лежит на поверхности, как может показаться на первый взгляд.

Где искать директора?

Здесь тоже есть два варианта.

  1. Вы можете продвигать своих внутренних сотрудников.

В этом варианте есть как плюсы, так и минусы. К плюсам относится то, что вы значительно экономите на поиске, а также на зарплате, потому что внутреннему специалисту можно платить меньше, чем человеку со стороны со своими требованиями и ожиданиями.

Также к плюсам относится то, что человек уже включен в корпоративную культуру предприятия, и не надо тратить время на его адаптацию, также такой способ продвижения по карьерной лестнице значительно повышает лояльность других сотрудников.

К минусам можно отнести ограниченность вариантов подбора, сложность в выборе между сотрудниками, проработавшими много лет и более молодыми и перспективными сотрудниками. Также такой подбор может вызвать соперничество и сложность дальнейшей работы  тех, кто раньше был на одной должностной ступени.

В любом случае рекрутер, в первую очередь, предложит начать поиск именно с внутренних резервов организации.

2. Поиск директора извне.

Плюсы: широчайшее поле для поиска управленца, приток «свежей крови», что может обеспечить резкий скачок в развитии магазина.  Также привлечение внешнего управляющего значительно снижает возможность возникновения неформального общения, появления любимчиков и прочее.

Минусы вполне очевидны: более высокие затраты на поиск, долгий процесс адаптации, возможное недовольство в коллективе по поводу карьерного роста внутри компании и, наконец, опасность того, что человек не пройдет испытательный срок и поиск придется начинать сначала.

Кадровое агентство АНК Персонал:

Найдет Вам подходящего кандидата и гарантирует 2 БЕСПЛАТНЫЕ замены, если кандидат вам не подошел в период испытательного срока, который составляет 6 мес для топ-менеджеров.

Роль Кадрового агентства.

Топ менеджеры действительно высокого уровня- это штучный «товар».

Рекрутеры Кадрового агентства «АНК Персонал» смогут результативно  подобрать кандидата, взяв на себя полностью процесс организации отбора, рекламы вакансии, первичного телефонного обзвона, анкетирования и тестирования, собеседования, проверки рекомендаций и отдельных фактов.

К собственнику бизнеса на собеседование придут уже 100% проверенные люди, максимально подходящие под ваши собственные цели относительно данного магазина, и под корпоративную культуру, уже сложившуюся внутри коллектива, а также психологически совместимого с самим собственником.

Таким образом, вам останется лишь сделать окончательный выбор и провести процесс адаптации нового директора в новой для него среде.

Запись опубликована автором .