Искать работу самому или через Кадровое Агенство

Казалось бы, а что тут сложного: каждый сам для себя решает, как ему проще найти работу- по знакомству, через интернет или обратившись к услугам кадрового агентства.
поиск работы в интернете и через газеты
Однако многие попадают в одну из трех ловушек:

  1. Подыскивая работу через сайт, они проходят бесконечные собеседования и остаются разочарованными, потому что либо сами не подошли под требования работодателя, либо условия работодателя не подошли кандидату. В этом случае самостоятельный поиск похож на выстрел вслепую: приходится очень много побегать, чтобы получить хотя бы два приемлемых варианта, из которых в дальнейшем и происходит выбор.
  2. Работа по знакомству может оказаться для вас, как 100%-ый выигрыш, так и 100%-ый проигрыш. Как говорится «дареному коню в зубы не смотрят» и бывает сложно отказаться, а потом еще сложнее уволиться, дабы «не подставлять» своего знакомого. Здесь важно научиться говорить «нет», если вы видите, что работа вам не подходит.
  3. Неудачный выбор кадрового агентства может совсем на корню загубить затею с поиском работы: можно потерять много времени впустую. К сожалению, на рынке труда присутствует довольно много непрофессиональных кадровых агентств, и, обратившись в пару таких мест, кандидат окончательно разочаровывается в этом сегменте рынка. Хотя на самом деле, кадровое агентство может оказать вам неоценимую услугу, достаточно только сделать правильный выбор, собрав объективную информацию.

Чем хорош вариант поиска работы именно через Кадровое Агентство?

Профессиональные рекрутеры смогут помочь вам в следующем:

  • Зная специфику рынка труда, они точно знают, какой именно человек требуется работодателю, какие качества и характеристики, какой опыт работы необходим.
  • В то же самое время, они, разговаривая с вами, точно выясняют, а что собственно нужно лично вам.
    Довольно часто происходит так, что сам кандидат не вполне уверен в том, какую профессию ему выбрать. Вот именно тут и поможет рекрутер. Имея знания психологии, он выявит ваши интересы, предпочтения, опыт работы и на основе полученной информации предложит вам различные варианты. Вам остается только выбирать.
    К тому же с рекрутером можно обсудить и такую «скользкую» тему, как заработная плата.
    В результате, составляется портрет ваших предпочтений и параметров будущей работы, по которой и будут подыскиваться вакансии.
    И вам не придется все эти моменты выяснять непосредственно у самих работодателей.
  • Ну и, наконец, у Кадровых агентств существует своя база, которая не всегда попадает в СМИ.
    И вы вполне можете получить работу, на которую даже и не рассчитывали.
    Так что, выбрав действительно профессиональное и «реально работающее» кадровое агентство, вы не только экономите время и нервы, но также получаете то,
    что действительно хотели или даже большее.

Кадровое Агентство АНК Персонал как раз и является таким агентством, способным реализовать ваши мечты,оценив ваш потенциал и оказывая помощь в подборе подходящей вакансии.робота с кадровым агентством
А если вы хотите найти работу быстро и готовы сами принять в этом активное участие, то вам следует использовать
все рассмотренные варианты, т.е. не отказываться от предложений знакомых, но не бояться, в итоге, сказать твердое «нет», если работа не та, что вам нужна.
Активно просматривать тематические газеты и сайты.

И обратиться в кадровое агентство, уже зарекомендовавшее себя с хорошей стороны.
В результате такой активной деятельности вы сможете уже очень скоро легко ориентироваться на рынке труда, понимать предпочтения работодателей и таким образом довольно быстро найти новую работу.
Поэтому, если вы действительно готовы к решительным действиям, то вам необходимо брать штурвал управления в свои руки и начинать «наступление» по всем фронтам.
Но если никакой спешки в поиске работы нет, то лучший вариант – это возложить эту функцию на Кадровое Агентство и спокойно ждать подходящего варианта.
В итоге, работа непременно сама найдет вас!
Обратиться в Кадровое Агентство АНК Персонал.

Запись опубликована автором .