Источники подбора персонала

Перед вашей компанией встала животрепещущая проблема — подобрать персонал для осуществления максимально эффективной и высококвалифицированной работы? В вашем распоряжении два основных источника подбора персонала — внутренний и внешний. Что же стоит за этими понятиями? Все очень просто.

Выбрав внутренний источник подбора персонала, вы закрываете вакансии людьми, уже являющимися сотрудниками вашей компании. Подбирая персонал, вы предоставляете некоторым своим сотрудникам продвинуться по служебной лестнице.

Данный способ подбора персонала имеет как преимущества, так и недостатки. Среди основных преимуществ — отсутствие неожиданностей. Подбирая персонал из людей, с которыми вы уже некоторое время сотрудничаете, вы уже имеете представление о том или ином кандидате, причем это представление — ваше собственное, а не то, которое желает сформировать кандидат при составлении резюме. Таким образом, у вас все шансы назначить на должность именно того человека, который создан ее занимать. При этом, осуществляя подбор персонала из внутренних ресурсов компании, вы избегаете затраты на услуги кадровых агентств.

Источники подбора персонала

Однако помните, что, занимаясь подбором персонала из внутренних источников, вы рискуете столкнуться и с некоторыми неудобствами. И самый негативный из них — конкуренция между сотрудниками. Естественно, подбирая персонал, вы задумываетесь, прежде всего, о прибыльности вашего бизнеса. Подбор персонала из коллег — дело щепетильное. Людям свойственно считать себя умнее и образованнее соседа по офису, и, выделив одного из них, вы рискуете навлечь гнев остальных.

Если вероятность подобных конфликтов вас настораживает — не падайте духом. Всегда существует масса возможностей набрать людей извне. Как осуществлять внешний подбор персонала в Москве? Конечно, все зависит от того, какие требования вы предъявляете к кандидатам. Среди самых распространенных способов подбора персонала извне можно назвать размещение объявлений о вакансиях в печатных СМИ, специализированных изданиях, телевизионной бегущей строке и т.д., поездки по учебным заведениям (подбор персонала из числа старшекурсников — дело перспективное, с ними в компанию приходит энергия молодости и новейшие знания в той или иной области). Можно рассмотреть уже существующие кандидатуры в сети Интернет, газетах и т.д. В последнее время все более распространенным способом становится обращение в специализированные кадровые агентства, которые оказывают услуги по подбору персонала. Сотрудники агентств не только подберут персонал, соответствующий именно вашей специфике, но также сэкономят ваше время, которое вы потратили бы на просмотр бесконечных кандидатур и размещение рекламных объявлений (что, кстати, тоже удовольствие не бесплатное).

Руководители некоторых компаний, однако, до сих пор не убеждены в эффективности это способа подбора персонала. «Как! Неужели кто-то может лучше меня подобрать подходящего работника», — недоумевает такой руководитель. Но, как показывает практика, могут. Однако не стоит думать, что достаточно лишь набрать телефон агентства, и специалист уже у вас на пороге. Прежде чем кадровое агентство начнет поиск людей для вашей компании, вам необходимо ясно и подробно описать специфику должности, качества, которые вам хотелось бы видеть в новом сотруднике, а также массу других деталей, которые только на первый взгляд являются малосущественными. В таком деле, как подбор персонала, мелочей не существует, и спешка здесь неуместна. Однако это не значит, что вам придется годы ждать желаемого работника. Профессиональные кадровые агентства подбирают персонал оперативно и качество.

Помните — от квалифицированного подбора персонала во многом зависит успех вашего бизнеса!

Запись опубликована автором .