Кадровые агентства: взгляд изнутри

Приходилось ли вам когда-нибудь прибегать к услугам кадрового агентства?

И если нет, то почему?

Довольно часто от соискателей можно услышать недовольные заявления о том, что кадровые агентства по подбору персонала ничем не помогают в поиске работы и только впустую тратят чужое время.


Кадровые агентства: взгляд изнутри

Однако по статистике 70% кандидатов находят себе работу именно через кадровые агентства.

Так кому же верить?

В этой статье мы попытались собрать самые основные «недовольства» тех, кто пытался найти работу с помощью кадрового агентства и ответить на них.

1.      Кадровые агентства не помогают, проще найти работу, напрямую связавшись с работодателем.

Действительно, целесообразнее всего обращаться в агентства людям с редкой профессией, а также с опытом работы от 3 лет, т.е. готовым специалистам.

Дело в том, что работодатель платит за каждого найденного сотрудника не маленькие деньги, поэтому за непрофессионала или новичка он вряд ли будет платить.

Вот почему, если вы только начинаете свою карьеру или хотите сменить направление деятельности, то лучше искать работу напрямую.

2.      Кадровые агентства утаивают информацию о работодателе.

Агентства связаны договором, по которому обязаны не разглашать конфиденциальную информацию.

Но больше всего здесь важным моментом является скорее тот факт, что агентства просто бояться, что узнав название фирмы, соискатели напрямую обратятся к работодателю и лишат рекрутера честно заработанного хлеба.

3.      Кадровые агентства не реагируют на отправленные по e-mail резюме.

Только представьте,  агентство на свою почту в течение дня получает около двух тысяч резюме!

Рекрутер порой даже их все просмотреть не успевает.

А что уж говорить об обратной связи.

4.      Некоторые вакансии находятся на доске объявлений месяцами. Это нереальная вакансия, а реклама.

Агентству нет смысла в такой рекламе, потому что оно подбирает специалистов под конкретный заказ, а не просто так.

А «висит» такая вакансия по вполне объективным причинам: например, надо набрать 30 человек одной специальности. И если на фирме большая текучка, то такой подбор может длиться до полугода.

Или, другой вариант- «сложная» должность, под которую трудно найти хорошего специалиста.

5.      Кадровые агентства не сообщают, по какой причине отклонили кандидатуру соискателя.

Здесь может быть довольно много разнообразных причин:

- работодатель сам уже нашел себе сотрудника на это место и просто не потрудился сообщить об этом в агентство,

- ваша внешность не подошла (лишний вес, непрезентабельная внешность, болезни кожи, волос, неопрятность в одежде, слишком вызывающая одежда и прочее),

- если ваш опыт работы вызывает у работодателя «напряжение»: милиция, собственный бизнес, гос. структура,

- «неудачная» фамилия, если вы претендовали на должность по работе с клиентами или в качестве диктора телевидения,

- проблемы дикции, шепелявость, заикание и прочие дефекты речи,

- проблемы из прошлого, как то: непогашенные крупные кредиты, судебные решения, криминальное прошлое.

6.      На собеседованиях порой задают нетактичные вопросы.

Действительно, вас могут спросить про ваше имущественной положение, а также про личную жизнь.

Дело в том, что таким образом работодатель пытается понять, как скоро вы, например, захотите иметь ребенка и уйти в декрет. Либо узнать, можно ли вам доверить серьезную материальную ответственность.

Конечно, нельзя отрицать, что на рынке рекрутинговых услуг присутствуют недобросовестные агентства, чья основная цель  заработать побольше денег. Они игнорируют качество предоставляемых услуг, стараясь как можно скорее закрыть вакансии по формальным признакам.

И в большом потоке соискателей ваше резюме вполне может «потеряться» и даже не быть рассмотренным.

Однако опыт показывает, что с кадровым агентством по подбору персонала вероятность найти хорошую работу значительно выше.

Поэтому, если вас постигла неудача в одном месте, не отчаивайтесь, а решительно стучите в следующую дверь

И удача вам обязательно улыбнется!

Запись опубликована автором .