Подбор кадров — весь путь

Довольно много статей написано на тему подбора кадров, но здесь хотелось бы уделить достойное внимание и поднять завесу тайны над тем процессом, который протекает во время подбора кадров от начала и до самого конца.Подбор кадров

Как правило, заказчик передает в кадровое агентство заявку и даже не догадывается, какой серьезный и трудоемкий процесс протекает за столь короткое время, вплоть до момента представления подходящего кандидата на суд руководителю предприятия.

Этапы подбора персонала:

1. Предприятие открывает вакансию, осознав необходимость в сотруднике (ках).
2. Далее, руководитель принимает решение: искать сотрудника самостоятельно, либо обратиться в кадровое агентство. (Вне зависимости от выбранного пути, все последующие этапы должны иметь место быть).
3. Описание должности и требований, которые будут предъявлять к кандидату. Чем более подробно они описаны, тем больше вероятности, что найденный человек будет максимально полно соответствовать своему рабочему месту.
4. Размещение вакансии в интернете, СМИ, просмотр своих баз данных и баз данных соответствующих досок объявлений. Также может быть объявлено внутри предприятия о поиске подходящего сотрудника.
5. Анализ, собранных по итогам предыдущих этапов, резюме.
6. Первая предварительная беседа с кандидатом, как правило, по телефону. Первый контакт сразу отсеивает массу просто интересующихся и неподходящих кандидатов, позволяя составить первое впечатление о коммуникативных навыках, умении себя презентовать, а также об общих характеристиках, таких как образование, опыт работы, возраст.
7. Приглашение кандидата для заполнения анкеты, либо анкета высылается на почтовый ящик. Такая анкета может включать в себя массу вопросов: от места рождения и жительства, до отношения к некоторым социальным явлениям в обществе.
8. Кандидаты, прошедшие все предыдущие этапы, приглашаются на собеседование в кадровое агентство, либо к менеджеру по персоналу на предприятии (если отбор специалиста проводится организацией самостоятельно). Как правило оно проводится устно, но иногда бывает и в письменной форме- все зависит от специфики предполагаемой работы.
9. Часто кадровые агентства дополнительно поводят тестирование, включающее в себя определение психофизиологических, интеллектуальных и профессиональных особенностей. Разные вакансии предполагают различные варианты и способы тестирования.
10. На этом этапе проверяются рекомендации кандидата. Здесь информация может быть получена от работодателя, коллег и просто знакомых кандидата. Этот пункт неоднозначен, т.к. бывают ситуации, когда бывший работодатель распространяет заведомо ложную информацию в связи с тем, что были столкновения с данным работником. Поэтому опытный рекрутер эту информацию проверит и из других источников.
11. После того, как вся информация собрана, проводится ее обработка и анализ.
12. Делаются выводы, и принимается решение о том, можно ли считать данного кандидата пригодным к данной вакансии.
13. Если решение по кандидату было принято положительно, то далее его представляют в организацию, в которой он будет работать. Сперва он проходит собеседование со своим непосредственным руководителем. И далее, если все прошло положительно, то начальник отдела знакомит своего нового сотрудника с руководителем предприятия.
14. После всех собеседований, руководитель и начальник отдела принимают решение о пригодности кандидата и проверки его на время испытательного срока.
15. Далее заключается трудовой договор с новым сотрудником и идет расчет с кадровым агентством, если поиск осуществлялся через них.
16. И последний этап, на котором, если человек прошел испытательный срок, то он признается официально принятым на работу, а если кандидат все же не подошел, то начинается новый поиск: самостоятельно, либо через кадровое агентство.

Если вы воспользуетесь услугами Кадрового агентства АНК Персонал, то

Профессиональный подход.
Несомненно, каждый знает, что подбор кадров — это есть процесс определения профессиональных и психологических характеристик кандидата для определения соответствия его на конкретную должность.
Но не все знают, как много нюансов приходится учитывать:

  • Есть ли у кандидата желание заниматься данной работой, или его привлекает исключительно ее престижность.
  • Есть ли психологическая склонность у него к данной работе.
  • Выявляются этические, моральные нормы кандидата, его социальная и эмоциональная зрелость, а также внутренняя направленность.
  • Определяется мотивация потенциального сотрудника.
  • И еще множество других моментов.

Зачастую, многие ошибочно считают, что отбор кандидата идет по его профессиональному образованию и опыту работы.
Однако на деле может оказаться, что это лишь поверхностный фильтр, а далее предъявляются другие, более глубокие и значимые требования: возраст, частота смены работ, социальный статус, функции, выполняемые на предыдущих местах работы, зона ответственность, реализованные проекты, отзывы предыдущих работодателей и прочие.
Лучший метод отбора.
Наилучшим считается многоступенчатый метод, т.е. проводится анкетирование, собеседование, тестирование, а также получается информация от коллег, знакомых кандидата или его работодателей.анкетирование, собеседование, тестирование
Соответственно, когда информация из всех источников совпадает, то это является сигналом к тому, что данного кандидата есть смысл рассматривать и далее.
В противном случае, отбор усложняется и рекрутер начинает более глубоко «копать», чтобы выяснить причину такого несовпадения данных.
Если отбор идет на «особые» должности, связанные с безопасностью или работой с особо секретной информацией, то такого кандидата могут проверить на полиграфе.
Особенности собеседования.
Если на собеседовании рекрутер задал вам лишь общие вопросы, указанные вами в анкете и задал пару дополнительных формальных вопросов, то можете быть уверенными, что это кадровое агентство не подберет вам действительно хорошую и соответствующую вашему потенциалу, должность.
Настоящие профессионалы устраивают из собеседования целый процесс, во время которого могут проигрываться ситуации из будущей работы, либо вас могут ставить в сложные ситуации, из которых вам необходимо как можно быстрее найти рациональный выход.
Также во время собеседования вас проверят на стрессоустойчивость, являетесь ли вы командным игроком или лидером, а также вашу склонность ко лжи и обману.
Рекрутер будет задавать много вопросов, и многие будут повторяться в различной интерпретации, таким образом, вы проявите свою истинную мотивацию и ваши психологические склонности.
От опытного рекрутера не ускользнут ни ваша мимика, ни жесты, ни движения тела и глаз, которые покажут, говорите вы правду или нет, чувствуете ли вы себя комфортно в предполагаемой ситуации или нет.собеседование
Целью такого собеседования является выяснить:

  • Во-первых, вашу истинную мотивацию.
  • Как вы будете себя вести в различных ситуациях.
  • Вашу внешнюю презентабельность, умение вести диалог, представлять себя, уметь убеждать и выглядеть успешно.
  • Умение быстро реагировать на заданный вопрос, скорость мышления.
  • Ваши потребности и пожелания к будущей работе.

Как видите, за короткий срок, в недрах кадрового агентства проходит множество сложных и многоступенчатых процессов, прежде чем вы получите в свою организацию настоящего профессионала и знатока своего дела.

Если вы воспользуетесь услугами Кадрового агентства АНК Персонал, то

Запись опубликована автором .