Рекрутинг: первое знакомство

Еще совсем недавно, мало кто знал, что подразумевает под собой такое «новомодное» слово, как рекрутинг.

В настоящее время, каждый, кто думает о своем будущем, карьере, поиске работы, прекрасно понимает, что без кадрового агентства, рекрутеров и прочих служб по поиску персонала не обойтись.rekruter (3)

Для организаций та же история- почти ни одно уважающее себя крупное предприятие не обходится без HR службы.

Но даже средние и мелкие фирмы, не способные содержать целую кадровую службу, обращаются, время от времени, к внешним рекрутерам.

Сейчас практически каждый бизнесмен отдает себе отчет в том, что главный ресурс любого бизнеса- это, в первую очередь, люди. Именно от них зависит и прибыль и издержки, и внутренний климат фирмы.

Поэтому одной из первоочередных задач становится грамотный и четкий подбор персонала под конкретные должности.

Возникает логичный вопрос, а что из себя представляет процесс поиска профессионала? Какие этапы необходимо пройти, чтобы заполучить в свою команду «звезду»?

Итак, прежде всего, работодателю необходимо для себя четко описать: должность, под которую ищется сотрудник; качества этого сотрудника, необходимые для максимального соответствия этой должности; профессиональные навыки, опыт и прочее.rekruter (2)

Чем подробнее вы опишите данные категории, тем проще будет найти нужного человека, и главное, правильно его оценить.

Если вы затрудняетесь с описанием, то в этом вам могут помочь сами рекрутеры, обладающие большим опытом в подборе кандидатов и уже представляющие требования рынка.

Далее, вам необходимо определиться с методами поиска персонала.

Это может быть традиционный поиск через интернет и СМИ, либо поиск среди знакомых и родственников, переманивание из фирм-конкурентов, либо (если вы были ранее предусмотрительны) подбор кандидата из кадрового резерва, ну и, наконец, поиск через кадровые агентства.

И собственно, этап самого процесса поиска кандидата и проверка его на испытательном сроке.

Самый важный вопрос, который встает перед работодателем в самом начале поиска — это самому найти специалиста  и «сэкономить» денег или обратиться к внешнему рекрутеру либо в кадровое агентство?rekruter (1)

Сложно однозначно ответить на этот вопрос по нескольким причинам:

  • При самостоятельном поиске вам может случайно повезти и в вашу фирму придет настоящий профессионал своего дела, который по стечению обстоятельств именно в это время искал работу тоже самостоятельно.
  • Вы можете «наткнуться» на не совсем профессиональное кадровое агентство и только потерять драгоценное время, и заполучить недоверие ко всем остальным агентствам, предлагающим подбор персонала.
  • Вы также можете «наткнуться» на недобросовестного и не совсем  опытного рекрутера, что тоже принесет массу разочарований.

И все же при всех вышеперечисленных моментах, внешний рекрутинг обладает рядом неоспоримых преимуществ:

  • Опыт рекрутера. Несколько лет работы с различными предприятиями (и что важно, обязательно опыт работы в HR службе на крупном предприятии) дает возможность рекрутеру легко оценивать профпригодность кандидата, иметь четкое представление о рынке труда, и виртуозно оперировать всеми нюансами.
  • Свежий взгляд. «Незамыленный» взгляд на ваш кадровый состав человека, не связанного узами дружбы, обязательств, должностей с вашими сотрудниками, дает вам уникальную возможность трезво взглянуть на кадровые реалии вашего бизнеса. Также это даст вам возможность найти реально профессионального сотрудника извне, либо внутри организации по его заслугам, а не «по знакомству» с кем-то из топ-менеджеров.
  • Время. Передав функцию по подбору персонала, вы высвободите для себя массу времени и сил для решения стратегических бизнес задач.
  • Деньги. Не смотря на то, что рекрутеру необходимо заплатить за его работу, в то время как самостоятельный поиск сотрудника условно «бесплатен», в итоге вы сэкономите значительные средства за счет грамотного подбора работника и выполнение им своих должностных обязанностей на 200%.

Итак, перед вами два пути поиска сотрудника на свое предприятие. Вы увидели все плюсы и минусы каждого варианта.

Выбор за вами!
 
 
 

Запись опубликована автором .