«Шпионский» метод для подбора кадров

Еще в прошлом веке, в середине 60-х годов, английская разведка Ми-6 разработала один из методов, с помощью которого во многих фирмах в Великобритании осуществляется подбор кадров и по сей день.


Суть метода в том, что подбор кадров осуществляется от противного: т.е. кого на работу точно не брать.

podbor sotrudnikov «po znakomstvu»
Методика во главу угла ставит отказ от подбора сотрудников «по знакомству». Как показал опыт многих поколений, знакомые и родственники оказываются малоэффективными и довольно часто «проблемными» на работе.

Поэтому только личное собеседование может дать точное и полное представление о будущем сотруднике.
Руководители разведки Великобритании полагали, что выяснив, как вел себя сотрудник на предыдущих местах работы, можно проанализировать и сделать выводы о том, как он будет вести себя и в будущем.
Таким образом, перед началом собеседования кандидату сообщалось, что вся информация, которую он о себе сообщит, будет подвержена тщательной проверке. И малейший намек на ложь будет поводом для категоричного отказа.
lichnoe sobesedovanie pri podbore kadrov
Итак, основные причины для отказа в работе:

  • Образование, не соответствующее заявленным требованиям работодателя.
  • Нарушения здоровья, которые могут мешать выполнению работником своих основных функций.
  • Уголовное прошлое. Формально предполагается, что прошлое проверяется в ретроспективе на пять лет, и если проступки были 10 лет назад, то они не должны негативно влиять на решение рекрутера, осуществляющего подбор кадров. Однако, как показывает практика, единожды запятнавший свою репутацию «темными делишками», имеет катастрофически мало шансов устроиться на хорошую работу.
  • Вредные привычки. Алкоголь (если он является проблемой для человека и его окружения), наркотики, а в последнее время и курение зачастую является поводом для отказа в работе. Также отказать могут и азартным игрокам, если он проигрывает суммы не менее своего месячного оклада.
  • Частая смена работы. Если кандидат слишком часто менял работу в прошлом, либо уходил, проработав несколько месяцев или недель, то это тоже негативно говорит о нем, как о работнике.
  • Воровство на предыдущих местах работы. Если у соискателя были подобные проступки в прошлом, то это практически крест на его карьере.
  • Финансовые нарушения: судебные разбирательства, неоплаченные кредиты, растрата, завладение чужими средствами, воровство государственных средств.
  • Любая другая негативная информация о кандидате, которую он утаил. Это могут быть финансовые преступления родственников, друзья с уголовным прошлым и прочее.
  • К сожалению, если кандидат совершил хоть один из вышеперечисленных проступков, то устроиться на работу в Великобритании у него практически нет шансов.

Однако в России, скорее всего, на некоторые проступки работодатель посмотрит сквозь пальцы, либо возьмет человека с испытательным сроком. Особенно это касается высококвалифицированных специалистов и кандидатов редких профессий.

Запись опубликована автором .