В чем успех кадрового агентства? Классификация КА

Успешность рекрутингового агентства  зависит от уровня квалификации персонала,  профессионализма и уровня знаний сотрудников,  опыта  в методах подбора  и отбора соискателей.

Умение рекрутера грамотно подобрать кандидата, оценив запросы заказчика и  поняв потребности его бизнеса — это залог хорошей работы и высокого уровня репутации.Умение рекрутера грамотно подобрать кандидата

В работе  кадрового агентства важна база кандидатов хорошего качества и разнообразия по вакансиям. База  формируется по мере  выполнения  каждого заказа, пополняясь все новыми и новыми резюме.

Если заказ был на топ-менеджеров, то подобрав необходимых сотрудников для одной фирмы, кадровое агентство уже спокойно может выполнить еще ряд подобных заказов, уже имея готовую базу «звезд».

Ну и еще один из моментов, влияющих на качество работы и на успешность- это выбор технологии, по которой осуществляется поиск и подбор персонала.

Одно агентство может сочетать в себе несколько технологий. Рекрутинговые агентства могут включать в себя разные типы подбора:

Executive Search ( подбор топ менеджеров)

Дословно, это агентства, занимающиеся целенаправленным поиском руководителей высшего звена.

Основной спецификой данного направления является тот факт, что подобные специалисты редко ищут работу и не обращаются ни в агентства, ни, тем более, в СМИ. Таким образом, эту категорию приходится разыскивать методом «прямого» поиска, т.е., если выражаться обычным языком, путем переманивания у фирм-конкурентов.

Такие специалисты весьма важны для организации, отпускать их никто не собирается, для них разрабатывают свои системы мотивации и создают комфортные условия труда, поэтому процесс «переманивания» становится целой «детективной историей».

Соответственно, данное направление является самым дорогостоящим.

Из всех существующих агентств на нашем рынке, только 10% могут предложить вам подобную услугу.

В их число входит и Кадровое агентство АНК-Персонал.

 Selection Recruitment ( подбор линейного персонала)

Это классическое направление деятельности агентства: ведется поиск линейных специалистов и менеджеров среднего звена по профессиональным качествам, а также по личностным и деловым характеристикам.

Здесь используются традиционные методы: поиск по своей базе, через СМИ, иногда используется и прямой поиск.

Часто таким подбором занимается несколько рекрутеров, а финальные кандидатуры утверждает профессиональный консультант.

Такой деятельностью занимается 60% всех кадровых агентств России.

Graduate Recruitment.

Это направление предполагает работу с молодежью: студентами и выпускниками.

Данное направление довольно молодое, но весьма перспективное, потому что многие крупные корпорации предпочитают «выращивать» под себя специалистов нижнего и среднего звена.

Выгоду, по сути, получают все: студенты -опыт, а компания бесплатных сотрудников на простые работы.

Во время стажировки студент может зарекомендовать себя с лучшей стороны и к окончанию института уже иметь готовое рабочее место.

А организация за короткое время создает для себя большой кадровый резерв, постоянно пополняющийся новой молодежью.

Кадровые агентства, использующие Скрининг.

Это поверхностный отбор по формальным признакам: пол, возраст, профессия, стаж.

Поиск ведется на должности нижнего и среднего уровня.

Работа, по сути, сводится к тому, чтобы найти резюме в СМИ и интернете, отсортировать их по основным признакам и переслать работодателю, который, в конечном счете, сам будет проводить и собеседования и отбор сотрудника.

Это очень низкокачественная и низкооплачиваемая работа. Ею пользуются фирмы, не готовые платить хорошие деньги за качественный поиск.

В таких кадровых агентствах работает низкоквалифицированный персонал, сохраняется высокий уровень текучки.

Такие фирмы, обычно, ненадолго задерживаются на рынке услуг.

Вот основная типизация кадровых агентств в России.

Можно конечно выделить еще несколько типов, но одни еще не полностью сформировались, другие являются подвидом уже описанных выше вариантов.

Кадровое агентство АНК Персонал предлагает следующие технологии подбора:

  •  Executive Search
  •  Selection Recruitment
Запись опубликована автором .