Узнать «рекрутера» с первого слова

Многие работодатели поиск сотрудников не доверяют кадровому агентству, предпочитая самостоятельный поиск, не только потому, что хотят сэкономить деньги, но чаще из опасения, что агентство окажется недостаточно профессиональным, а рекрутеры в нем — не опытными сотрудниками.

А это в результате приведет не только к потере денег, но и времени, и нервов.

Однако, как показывает практика, еще на первом этапе общения с рекрутером, вы можете самостоятельно выяснить, стоит ли ему доверять столь ответственную работу, либо он подойдет к вашей заявке формально «спустя рукава».

Чтобы рекрутер выполнил свою работу на «5+» ему необходимо знать все о вашей компании: специфику вашего бизнеса, вас, как руководителя и человека, а также нишу, которую вы занимаете на рынке.

По сути рекрутер должен знать множество мелочей, которые позволят ему подобрать действительно подходящего человека.

Т.е. сам поиск сотрудников будет включать в себя всестороннюю проверку кандидата: на профпригодность, психологическую совместимость с руководителем и коллективом, способность адаптации в корпоративной культуре организации. Также важно понять, насколько сможет кандидат на новом месте работы раскрыть свой внутренний потенциал, и какой вклад он внесет в общее развитие предприятия.

К тому же, рекрутер, в свою очередь, знакомит кандидата со спецификой его нового рабочего места, с историей и перспективами компании, дает характеристику перспективам для потенциального сотрудника.

Таким образом, идет взаимное знакомство всех сторон процесса.

Что происходит, если всего этого нет? Если рекрутер подходит к своей работе формально?

Во-первых, в этом случае, в компанию приходят люди, совершенно не соответствующие внутреннему микроклимату, а зачастую и своему рабочему месту.

И, во-вторых, сами кандидаты оказываются в условиях неизвестности относительно того, в какую организацию они попадут, оказываясь совершенно дезориентированными.

От чего зависит, как хорошо выполнит свою работу рекрутер?

От той информации, которой он будет обладать.

А где он должен получить эту информацию?

Правильно – от вас.

Поэтому в процессе первой беседы с рекрутером, когда вы передаете ему свою заявку и делаете свои комментарии, и выясняется, будет ли толк от его работы или нет.

Чудеса?

Отнюдь.

Итак, как себя должен и как не должен вести рекрутер при беседе:

  1. Первое, что вас должно насторожить, это то, что специалист вас мало расспрашивает.Получив требования, предъявляемые к рабочему месту, он спрашивает только ваши запросы и условия для работника?

Тогда ждите толпу кандидатов, подходящих вам только по формальным признакам, а значит не подходящих процентов на 80.

Т.е. в этом случае, поиск сотрудников вы, в итоге, будете проводит сами, как если бы и не пользовались услугами кадрового агентства вовсе.

А что сделает профессиональный рекрутер? Он задаст массу вопросов, порой связанных с самой вакансией. Его будет интересовать все: чем занимается компания, какие перспективы и планы у нее, какая корпоративная культура, выяснит про конкурентов, попросит проанализировать тот сектор экономики, в котором функционирует ваш бизнес.

Он обязательно попросит познакомить его с непосредственным руководителем будущего кандидата, расспросит его о коллективе, в котором предстоит работать. Ну и конечно, он возьмет все рекламные листовки, которые у вас имеются, и попросит адрес вашего сайта.

Вам даже может показаться, что рекрутер  чересчур дотошен и задает вопросы, не относящиеся к теме. Однако это должно вас только обрадовать, это означает, что он подошел к своей работе действительно профессионально, а, значит, от нее будет толк.

Важно понимать, что у рекрутера должен сложиться целостный образ не только самой вакансии, но и всей вашей организации в целом, с царящей в ней культурой, сотрудниками и руководителями.

Полученную информацию он будет предлагать кандидату, зажигая в нем азарт и желание раскрыть весь свой потенциал на благо вашего бизнеса.

  1. И обязательна обратная связь от рекрутера.

Т.е., получив от вас исчерпывающую информацию, профессионал обязательно сообщит вам реальную картину положения дел: на что вы можете рассчитывать, какого уровня сотрудники, скорее всего, откликнутся, действительно ли предлагаемая зарплата соответствует заявленным требованиям и прочее.

В итоге вы будете четко понимать свои перспективы и возможности.

Также рекрутер даст вам рекомендации, что можно подкорректировать в вакансии, чтобы повысить «статусность» кандидатов.

Именно такой рекрутер пришлет вам в скорости несколько кандидатов, которых можно будет уже не проверять, а лишь сделать окончательный выбор.

Если же вам достался «недопрофессионал», то он спокойно заявит, что проблем с вакансией никаких не будет, что база агентства богата подобными кандидатами и в ближайшее время вы уже получите своих специалистов.

И можете быть уверены, что таких «горе специалистов» вы получите великое множество, что приведет неизбежно к повторному отбору.

И собственно на этом все.

Всего два пункта, но именно они дадут вам полную картину того, что следует ожидать от очередного рекрутера.

Все очень просто.

От вас требуется наблюдательность и вдумчивость.

Не льститесь на жаркие заявления о громком имени кадрового агентства, заверения о закрытии вакансии за два дня.

Рекрутеры Кадрового агентства АНК Персонал:

  • Профессионалы только высокого уровня, имеющие опыт работы в крупных компаниях.
  • В процессе работы с вами используют такой инструмент, как коучинг, что позволит вам осознать потребности данной вакансии и альтернативные варианты.
  • Оплата работы осуществляется после 3 -5-го дня работы кандидата в компании.
  • При заказе от 5 вакансий, вы получите постоянную СКИДКУ 10% .
  • Если кандидат вам не подошел, то Кадровое агентство АНК Персонал предложит вам  две БЕСПЛАТНЫЕ замены.

Помните, что если большую часть времени вы обсуждаете с рекрутером его гонорар, то, скорее всего, вам не стоит тратить на него свое время.

Рекрутеры Кадрового агентства АНК Персонал

Запись опубликована автором .